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  • 干部们看过来,你的人事档案干净吗?

  • 时间:2018-11-30 澳门永利线上娱乐平台来源: 澳门永利线上娱乐平台
  •  近日,中共中央办公厅印发《干部人事档案工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。

    小编注意到,该《条例》第四十六条规定:“本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。”

    时隔27年,新条例的实行更加顺应时代需求,内容也更加细化。

    “假干部”将无处遁形

    新的《干部人事档案工作条例》有其现实意义。

    中共中央组织部负责人表示,近年发现的干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和公信力,迫切需要从制度建设入手研究解决,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。

    有些干部人事档案造假案件令人瞠目结舌。

    2017年5月,经中共中央批准,中共中央纪委对司法部原党组成员、政治部主任卢恩光严重违纪问题进行了立案审查。

    经查,卢恩光年龄、入党材料、工作经历、学历、家庭情况等全面造假,长期欺瞒组织;金钱开道,一路拉关系买官和谋取荣誉,从一名私营企业主一步步变身为副部级干部;亦官亦商,控制经营多家企业,通过不正当手段为企业谋取利益;对抗组织审查。

    这位“五假干部”还被央视播出的电视专题片《巡视利剑》点名,因为这是改革开放以来一起罕见的干部个人情况全面造假的典型案件。

    还有重庆安全技术职业学院原院长杜晓阳,这位“整容脸”女干部,因为过度整形,连悲伤的表情都难以呈现,悔恨流泪都在“笑”。她被通报“借向主管单位移送个人档案之机,篡改、伪造个人档案资料32处。

    这两起案件只是冰山一角。据新华社此前披露,在省管干部档案专项审核中,共补充档案材料14.5万余份,更正2.5万余人的档案信息,420人因档案造假受到组织处理或纪律处分,186人因档案问题被记录在案,未查清前不得提拔或重用。

    小编注意到,已经退出历史舞台的《干部档案工作条例》只是规定:各级干部档案管理部门,应制定查阅注意事项。查阅档案,必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料。

    而此次印发的《条例》用严格制度和严明纪律规范档案“建、管、用”各个环节,将真抓真管、严抓严管、常抓常管、全程监督落到实处。

    据中共中央组织部负责人介绍,共有四个方面的措施:

    一是严明“建”的职责。《条例》首次明确提出,各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责,共同做好干部人事档案内容建设,严肃填写,严格审核,确保归档材料的真实准确。

    二是严肃“管”的纪律。《条例》对档案的接收、保管、转递等管理环节,细化工作要求、明确制度规定、亮明红线警示。

    三是严格“用”的程序。《条例》明确干部人事档案利用工作要求、范围和程序。同时对干部人事档案审核范围、内容和问题处理等进行规范,全面落实中央“凡提四必”要求。

    四是严抓监督惩处。《条例》明确要求建立监督检查、责任追究制度,并对干部人事档案工作中的违规违纪违法行为处理等作出规定。

    新《条例》更加完善

    据介绍,与《干部档案工作条例》相比,新《条例》主要在以下几个方面作了调整和完善:

    一是明确新时代干部人事档案工作定位。提高政治站位,鲜明提出干部人事档案是党的重要执政资源,始终服务广大干部人才,服务党的建设新的伟大工程,服务新时代中国特色社会主义伟大事业。

    二是加强顶层设计。完善分级负责、集中管理体制,打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局,精简整合《干部档案工作条例》中日常管理具体内容,形成一个以宏观指导和原则要求为主,又兼顾实际操作的党内法规。

    三是突出全面从严要求。新增档案审核内容,坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”,全面规范档案的“建、管、用”,新设专章明确档案工作纪律和监督要求,细化责任分工,强化责任担当。

    四是注重效用发挥。丰富完善档案内容,重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料,增加档案信息化建设和信息资源开发要求,为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。

    这些要点干部们要注意

    干部人事档案包括哪些内容?

    干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的,反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料,主要包括干部的履历类材料,自传和思想类材料,考核鉴定类材料,学历学位、专业技术职务(职称)、学术评鉴和教育培训类材料,政审、审计和审核类材料,党、团类材料,表彰奖励类材料,违规违纪违法处理处分类材料,工资、任免、出国和会议代表类材料,以及其他可供组织参考的材料。

    这些情况干部人事档案要怎么办?

    干部人事档案管理权限发生变动的,原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理,保证档案内容真实准确、材料齐全完整,并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核,严格把关,一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。

    干部出现辞职、出国不归或者被辞退、解除(终止)劳动(聘用)合同、开除公职等情况,在党委(党组)或者组织人事等有关部门对当事人作出结论意见或者处理处分,经保密审查后,原管理单位的干部人事档案工作机构应当将档案转递至相应的干部人事档案工作机构、公共就业和人才服务机构或者本人户籍所在地的社会保障服务机构。接收单位不得无故拒绝接收人事档案。

    转递干部人事档案必须通过机要交通或者安排专人送取,转递单位和接收单位应当严格履行转递手续。

    因行政区划调整、机构改革等原因单位撤销合并、职能划转、职责调整,国有企业破产、重组等,组织人事部门应当制定干部人事档案移交工作方案,编制移交清单,按照有关要求及时移交档案。

    干部死亡5年后,其人事档案移交本单位档案部门保存,按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。

    如何查阅干部人事档案?

    查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行:

    (一)查阅单位如实填写干部人事档案查阅审批材料,按照程序报单位负责同志审批签字并加盖公章;

    (二)查阅档案应当2人以上,一般均为党员;

    (三)干部人事档案工作机构应当按照程序审批;

    (四)在规定时限内查阅。

    发现问题如何处理?

    干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的,应当及时通知干部所在单位和干部本人。

    凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,组织人事部门等应当立即查核,未核准前,一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。

    十一条禁令是铁律

    《条例》规定,开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律:

    (一)严禁篡改、伪造干部人事档案;

    (二)严禁提供虚假材料、不如实填报干部人事档案信息;

    (三)严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料;

    (四)严禁利用职务、工作上的便利,直接实施档案造假,授意、指使、纵容、默许他人档案造假,为档案造假提供方便,或者在知情后不及时向组织报告;

    (五)严禁插手、干扰有关部门调查、处理档案造假问题;

    (六)严禁擅自抽取、撤换、添加干部人事档案材料;

    (七)严禁圈划、损坏、扣留、出卖、交换、转让、赠送干部人事档案;

    (八)严禁擅自提供、摘录、复制、拍摄、保存、丢弃、销毁干部人事档案;

    (九)严禁违规转递、接收和查(借)阅干部人事档案;

    (十)严禁擅自将干部人事档案带出国(境)外;

    (十一)严禁泄露或者擅自对外公开干部人事档案内容。

    谁来监督?

    《条例》明确规定,党委(党组)及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。

    纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定,对干部人事档案工作进行监督检查。

    另外,党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中,必须严格执行本条例,自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。

    下级机关(单位)和党员、干部、群众对干部人事档案工作中的违纪违规行为,有权向上级党委(党组)及其组织人事部门、纪检监察机关举报、申诉,受理部门和机关应当按照有关规定查核处理。

     

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